15號之前離職社保是誰來承擔？

15號之前離職，社保由該職員自己承擔，15號之前可以進行社保增減員手續的辦理，原用人單位可以直接進行社保減員手續的申請，通過之后就不需要為該15號之前離職的員工進行社保的繳納了，如果該用人單位沒有及時辦理社保減員手續，那么按照相應的社保規定，用人單位依舊需要為其繳納社保。

在實際生活中，如果該職工是離職原單位，準備入職新的用人單位，然后可以和新的用人單位進行商議，辦理社保關系轉入手續，然后在新的單位繳納職工社保，社保部門系統一般在每月的月初-15號可以辦理相關的社保增減員業務，15號就會進行相關的系統維護和檢修，無法辦理增減員業務，所以就業者想要入職用人單位的時候，注意斟酌相應的入職時間，盡可能保證自己能夠在入職當月就進行社保的繳納。

離職后社保斷繳會有什么影響？

1、社保斷繳最大的影響就是參保人在斷繳的次月將不能夠使用醫保進行就醫治療費用的報銷，并且如果斷交超過了3個月，原先累積的醫保繳納年限將會被清零，在3個月之后才開展繳納的話只能算作是重新參保。

2、另外，如果該參保人有生育意向的話，社保斷繳會使得無法使用生育保險基金進行生產費用的報銷，并且無法領取到生育津貼，會加重生育費用壓力。

3、除了以上的兩個險種，短暫地斷繳社保對于養老保險的影響不是很大，因為養老保險的相關待遇是在退休之后或者離世之后才能夠享受到的；失業保險的繳納年限是依舊可以累積計算的，所以斷繳也不會造成太大的損失；工傷保險待遇的相關享受是有地點和環境要求的，所以離職斷交也不會有所影響。

離職后社保斷交一個月怎么辦？

換工作社保斷了一個月基本上沒有什么影響。斷交一個月，是允許進行補繳的，因為辭職或是離職，導致中間斷繳一個月，這對于社保累計年限的計算，是沒有影響的，到了新的用人單位，可由新的用人單位協助辦理續交手續，斷繳的一個月，也可以由用人協助辦理補繳或是自己去社保部門辦理補繳，辦理補繳時需要離職證明。”

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