近年來，我國科技投入和產出規模大幅增長，科學論文數量和質量都有顯著進步，但不能否認的是，我國基礎科學研究短板依然突出，重大突破性、原創性成果缺乏。這與學風不夠扎實不無關系。中國科研行高致遠，首先要消除浮夸浮躁的弊病。

今年6月，中辦、國辦下發的《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》提到，“大力弘揚淡泊名利、潛心研究的奉獻精神。靜心篤志、心無旁騖、力戒浮躁，甘坐‘冷板凳’，肯下‘數十年磨一劍’的苦功夫。反對盲目追逐熱點，不隨意變換研究方向，堅決摒棄拜金主義”。

科技界確實存在浮躁問題。去年發布的科技工作者狀況調查報告顯示，近半數人認為，我國急功近利、學風浮躁問題比較嚴重。

“浮躁”二字：浮，其表虛浮;躁，內心不安。高遠的目標和短近的目標劇烈沖突斗爭，讓人躁動不安，讓科研人員不能沉下心來啃硬骨頭，而是汲汲于待遇、經費、頭銜。

浮躁浮夸背后有值得我們深思的原因：一方面，有機制上急需解決的弊病;另一方面，也有不良文化侵蝕科研人員內心的問題。

過去一段時間，為便于考核績效，許多科研機構習慣于“以數字論英雄”，拿論文和項目數量統計科學家的貢獻。這種績效考核忽視科學內涵，讓科研人員急功近利。應該說，若干年前這種考核方式有其客觀來由，不能完全否定，只是“一刀切”的壓力促成了價值扭曲。

數字考核的壓力下，有人全力“灌水”;有人青菜蘿卜全不挑，裝到筐里再說;有人打一槍換一個地方，遺忘了根據地;有人為迎合項目、評獎、人才計劃，駛離了正軌。

這種氛圍下，風險小、不耗時、不耗力、在短期內就能攻克的“短平快”項目備受青睞;需長遠投入，甘坐冷板凳的研究卻少人問津。

剎住學術浮躁之風，要建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度。針對評價數量化、唯論文、人才“標簽化”等頑疾，這幾年，已頻繁出臺改革和完善科技評價制度的硬招、實招。要看到，中國科研水準已今非昔比，科學家做重大選題的內生動力不斷增強，改進完善科研管理制度建設將有效地遏制浮躁行為。

另一方面，與制度建設同樣重要甚至更加重要的是，科研人員要理順心態，正確處理名利與學術間的矛盾。

科研人員可能同時考慮很多目標：拿到一筆經費、完成一個項目、搞清一道難題、做一個純粹的人。能否克服浮躁，要看心態是短期目標主導還是長期目標主導。

如眼光短淺，念著拿更多錢，爬更高職位，求更多頭銜，必然不會把精力傾注給科研。

科研本質上有超脫世俗的學術屬性，學者如果不悉心求真，矚目非常之物，焉能建立非常之功?進入象牙塔，就選擇了淡泊名利、醉心學問的生活方式。這并不是要求科研人員不去追求有尊嚴、有品質的生活，不考慮房子、車子、票子;但如果科學家搞科研是為追名逐利，而非興趣所在，就難免出現種種倒錯怪象。

平心而論，浮躁是時下社會各界共同的弊病，不能單單擇出科學家來求全責備。但科學家受社會風氣影響，也影響社會風氣?？茖W家受全社會尊重，更應該符合社會期待，樹立求真務實、勇于創新、敢于擔當、無私奉獻的標桿。戒除浮躁，科學家應該走在前面。(本報評論員)

關鍵詞： 科研浮躁