還在為體重而苦惱，為身體可能隱藏的疾患而擔憂嗎?如今，在中鐵二局深圳公司，員工類似的憂慮可以得到有效解決。

“這源于公司工會實施的員工健康管理計劃。”該公司工會主席劉洋介紹，該計劃著力于打造一套“私人醫生”式的健康管理系統，通過“大數據監管+干預指導”，使員工不出企業即可得到系統而專業的健康指導和干預。

據介紹，該公司自2019年開始實施健康管理計劃。這一行動的重點在于對員工的健康風險進行評估和慢性病進行管理，提升員工主動參與的意識，降低發病危險因素，提升員工健康素質。工會歷時半年進行市場調查、方案研討后制定了實施意見。

為了形成大數據監管，工會為每名員工都建立了翔實的健康檔案，目前已建立檔案1510份。同時，加大對員工健康管理經費的投入，2019年投入達到1300元/人。工會每年組織員工體檢，并定向推出5大個性化體檢套餐。2019年以來，公司參檢人數達3200余人次，通過體檢發現重大疾病3例。

公司工會搭建了線上線下、包括3個端口的健康管理綜合服務平臺。其中，員工端可通過平臺實現線上“問”“查”“記”“治”四大功能;管理端可開展線上健康管理活動、團隊健康數據分析等;醫生端可協助觀測員工健康數據、提醒就診及分析健康風險。該平臺使用率達95%以上。

在慢性病分類干預指導方面，工會購買了專業醫療團隊服務，兩年來，累計為員工配備專業全科醫生12名、?？漆t生33名、營養師8名、健康管理師52名。醫療團隊通過加強對員工體檢大數據的分析利用，精準識別慢性病人群，然后從運動打卡、規律作息、心理咨詢等方面提供一對一分析及干預指導。截至2020年底，公司肥胖人員所占比例由2019年的26.1%下降到23.9%，高血脂高風險人員所占比例由2019年的9.5%下降到9%，管理成效初步顯現。

公司項目部員工劉禮在工會組織的定期體檢中查出患有中度脂肪肝。經過大數據分析，劉禮被識別為慢性病人群，因此得到醫療團隊一對一的健康干預指導。在健康管理師跟蹤服務下，劉禮養成健康的生活習慣，體重逐步下降。

在重大健康風險管控方面，工會建立應急救護預案，針對員工突發性疾病、重大疾病等情況與專業機構合作開設員工就醫綠色通道，為員工提供就醫安排、專家會診、協調住院及手術。員工李旭于2020年6月突發腦出血。通過就醫綠色通道，他被及時送往對口綜合醫院，在3.5小時黃金搶救時間內接受手術，最終轉危為安。

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