無論學習、工作還是生活，注意力都至關重要?！秾嶒炐睦韺W雜志·人類感知與表現》刊登一項最新研究發現，領導反饋和目標設定有助于提高員工注意力。
美國得克薩斯大學阿靈頓分校研究人員共完成4項實驗。研究人員要求每位參試者完成一個簡單但要求集中注意力的任務，持續時間為30分鐘。研究人員測量目標設定、反饋和獎勵措施對參試者保持注意力的有效性。第一項實驗比較了困難和容易兩種特定目標條件。結果發現，設定特定目標可以提高持續注意力，但對任務參與沒有影響。第二項實驗在不同條件下操縱目標設定和領導反饋。研究人員將任務分段進行，并在每個階段結束時提供領導反饋。結果發現，將特定目標與反饋相結合可提高注意力和動機。第三項實驗考察了目標與獎勵配對的效果。結果顯示，獲得獎勵可提升參試者動機，但工作績效并沒有提高，現金獎勵的影響也不明顯。第四項實驗考察范圍更廣，旨在檢驗難度適中的目標是否帶來最佳績效。結果發現中等難度的目標對變量沒有影響。
研究人員表示，長期保持注意力往往難度極大。所有實驗都表明，一個人持續完成任務的時間越長，其表現也會因為注意力和疲勞等問題而變得越差。新研究結果表明，及時的領導反饋是提升員工專注力和保持最佳績效的強大刺激因素。
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