人們通常認為，聰明的大腦總是相似的。然而，來自美國萊斯大學的一項最新研究表明，英雄所見不一定略同，也許“混合搭配”才是工作中激發創新魔力的鑰匙。

一般來說，樂觀而熱情的員工往往被認為更具創造力，也更受歡迎。然而，萊斯大學的研究人員建議，除了樂觀主義者，不妨也在團隊中加入一些具有批判性思想的成員，這樣能使團隊工作效率更高，也更容易取得成果。

事實上，不同性格特質的團隊成員會對團隊施加不同影響。一般來說，具有“積極特質”的團隊成員會提出充滿創意、甚至有些天馬行空的想法。而具有“負面特質”的團隊成員一般相對務實，會考慮方案落地可能存在的問題，并提出解決方案。“團隊情感多樣性”可以在創造力和批判性評估之間進行動態平衡，從而達到共贏效果。

“團隊合作中，一些團隊成員可能會較為積極，提供快樂和靈感，其他人可能會顯得相對消極，產生沮喪和擔憂的情緒。”研究人員分析，“與其試圖使團隊成員的情感同質化，團隊應該接受并利用好這種情緒差異。”

研究人員認為，當一個團隊的情感多樣性程度較高時，就像駛上了一條創新的“雙軌快車道”。此外，當團隊成員多樣化程度較高時，他們的能力和知識結構也往往有所差別。比如，有人邏輯思維強，有的人擅于將抽象的概念具體化。正如古希臘哲學家亞里士多德所說，“整體大于部分之和”，性格多樣化的團隊成員會給團隊帶來源源不斷的活力。

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