近日，海爾集團2名工業互聯網人才，通過青島出臺的“按薪定才”人才分類評價實施辦法，被認定為青島市高層次B類人才，視為國家級人才工程專家，同等享受子女入學等37項高層次人才服務。

這是青島發揮市場作用吸引人才的一項成果。近期，青島出臺《青島市人才分類評價實施辦法》，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”評價方式，實施“按薪定才”“以賽選才”“自主薦才”，開放人才評價場景，只要企業認可、給予高薪，只要資本認可、敢于投資，只要優質企業(項目)推薦，都認定為青島市高層次人才。

據介紹，“按薪定才”，即按照企業給予人才的薪酬總額，分別確定為青島市高層次B、C、D類人才。“以賽選才”，即通過創新創業大賽，對獲得一定獎項且在青島落地的人才項目，納入市級人才工程給予支持。“自主薦才”，即按企業稅收貢獻、獲得風險投資額度、成長速度等，給予高貢獻、高成長性企業人才自主推薦權，可自主推薦人才納入市級人才工程。目前，通過“以賽選才”，青島已落戶海外人才項目25個。

同時，青島轉變人才政策制定邏輯，讓企業唱“主角”，深度參與引才政策制定，邀請蔚藍生物、歌爾聲學等人才集聚度較高的企業“拿初稿”，并在初稿形成后征求120余家企業意見建議，將企業行之有效的做法、引才聚才的想法變成具體舉措，增強人才政策與企業發展的契合度。

不僅如此，青島還出臺《高端人才項目定制化支持實施辦法》，針對青島重點產業的高端人才、頭部企業，讓企業提出政策需求，青島相關部門“按需定制”，通過更加靈活、開放、高效的引才機制精準支持企業發展。

人才滿意是引才的第一標準。青島涵養人才生態，讓人才感到舒心、暖心。近期出臺的《關于加快中國—上海合作組織地方經貿合作示范區、中國(山東)自由貿易試驗區青島片區人才集聚發展的若干政策措施(試行)》，對外籍及港澳臺科技創新等領域高端人才發放生活補助，增強了青島對國際高端人才的吸引力和競爭力。

與此同時，青島建立人才子女優質基礎教育學位“蓄水池”，妥善安置高層次人才子女入學，解除后顧之憂。在醫療保健上，對A類人才提供優診保健服務，并聘請健康保健醫生，在家中和醫院隨時提供“一對一”服務;對其他層次人才定期進行健康查體，提供就醫綠色通道服務。

此外，在人才安居上，青島“租、售、補”并舉，籌建人才住房10萬套，人才可享受8折購房或6-8折租房優惠;建立高校畢業生住房補貼制度，共為4萬余名大學生發放住房補貼4.08億元;給予青年人才一次性安家費，已有2132名碩士、博士通過領取10萬元、15萬元的一次性安家費，在青安居樂業。

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