12月6日，36氪正式發布WISE2020“新經濟之王最具影響力企業TOP100”榜單，比心陪練、騰競體育、英雄體育VSPN、LGD電子競技俱樂部等電競類企業上榜。

疫情與經濟周期的波動帶來在線新經濟的爆發式發展，電子競技作為頗具代表性的垂直賽道也順勢迎來新一輪的增長浪潮。”WISE2020中國新經濟之王”榜單集多方智慧甄選出新經濟領域最具價值和影響力的企業，比心陪練等多家不同細分賽道的電競類企業同時入選，標志著電競產業鏈正在趨于完善，其產業價值也正在逐漸被各方認可。

賦能電競產業發展，從陪練師開始

年輕的電競產業從零開始逐步進化，也是一次時代的變革。早期的電競大神催生了產業的萌芽，百萬主播網紅推動產業不斷突破次元壁向外擴張，大眾化、職業化、商業化，并形成初具規?；漠a業生態。相對于賽事、職業俱樂部、游戲直播等傳統賽道，電競陪練等新生態也不斷涌現，并在產業崛起的浪潮中開始占據一席之地。

以電競陪練領域頭部平臺比心陪練為例，成立至今六年，積累用戶數量已突破5000萬。作為鏈接“游戲玩家”和“電競游戲陪練師”的技能分享平臺，不斷增長的用戶需求也帶來更多靈活就業機會。數據顯示，目前平臺超過600萬電競游戲陪練師當中，已有近150萬人通過游戲技能分享持續賺取收入，全職陪練師的月收入可達近8000元。

任何一個新興產業的發展都離不開源源不斷的人才供給，電子競技產業也不例外。根據人力資源和社會保障部近期發布的《電子競技運營師和電子競技員就業景氣現狀分析報告》，預計未來5年，我國電子競技員人才需求量近200萬人。電競產業中的眾多企業和平臺，既是人才的需求方，也是人才選拔培養的沃土。

比心陪練借助自身超過5000萬用戶流量池的天然優勢，通過“電競星火計劃”聯手近20支國內職業電競俱樂部開展全年近50場電競青訓選拔招募，共建中國電競青訓體系，完善梯隊人才建設，并從職業化的角度為電競產業可持續發展奠定基礎。與此同時，支撐電競產業多元發展的人才，不僅僅局限于職業選手，在比心陪練攜手電競協會、各職業俱樂部、電競游戲生態鏈公司開展的電競人才線上招聘會中，面向企業管理、商業運營、賽事推廣、游戲策劃等不同領域人才的崗位需求也非常旺盛。

共建產業生態 比心陪練引領行業規范化發展

用戶流量的涌入、內容信息的爆發，使得眾多高速發展的在線平臺都面臨安全治理的難題。

如今，在電子競技賽道上，比心陪練無疑是引領行業走向陽光化的先驅者，也通過數年的摸索嘗試，在內容安全治理維度形成了自己的方法論。在不久前舉行的“2020音視頻直播行業綠色內容生態共建峰會”上，比心陪練曾提出“多元共治”的解決方案受到廣泛認可，即“平臺、監管、用戶、第三方要合力進行共建共治，共同建立行業健康生態“。

為此，比心陪練創新引入數美科技等行業頂尖第三方的風控技術，并配置超過400人的風控審核團隊，積極響應監管政策，并推出有獎舉報機制鼓勵用戶參與生態共建。多管齊下的治理策略也為其構筑起了內容安全的銅墻鐵壁，使其在面臨強度不斷升級的內容安全挑戰之時，能夠快速進行優化調整，并為行業提供可參考借鑒的成功路徑。

值得關注的是，比心陪練是最早推動建立行業標準的電競企業，依托實踐為行業規范化發展建言獻策。2019年，比心陪練參與起草的《中國電子競技陪練師標準》發布，率先明確了電子競技陪練師在職業技能、工作要求等方面的規范。同期上線的還有電競陪練師資質認定平臺，通過理論考核、實踐考核等多輪測試后，從業者將可以拿到國家認可的資質證書持證上崗。

從早期“不務正業”的爭議聲中走出，到如今成為新經濟浪潮中的代表性生態，電子競技產業走過了一條漫長的進化之路。依托龐大的用戶基礎，比心陪練等頭部企業持續努力，借助平臺優勢聚攏資源為電競產業持續造血，高速發展的同時將安全治理擺在重要戰略位置，為電競行業規范化、陽光化和可持續化發展提供了參考范本。

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