日前,身邊云平臺旗下集自由職業者保障及甄選服務兩個主要特質為一身的共享服務產品惠分享正式上線運營?；莘窒硎且劳猩磉呍破脚_強大的技術研發能力,以原有的專業服務為基礎,升級創新,打造的企業省心,自由職業者無憂的共享服務產品,領跑企業共享服務省心無憂時代。

大勢所趨,自由職業者躋身主流就業群體

2020年伊始,在諸多宏觀因素推動的背景下,靈活就業日漸成為主流就業形式之一。就業觀念的轉變造就了大量斜杠青年,自由職業者群體也日漸龐大。人力資源和社會保障部等部門信息顯示,諸如快遞、家政、網約車、維修、外賣等自由職業者規模高達2億左右。

數據表明,自新冠肺炎疫情暴發以來,約1.2萬名00后大學生開始在外賣平臺兼職送外賣,網約車出行平臺在8個月里增加了150余萬名網約車司機。不同于傳統就業方式,靈活就業是典型的零工經濟。其靈活性、短期性、流動性和非契約性,以及新型勞動雇傭關系能夠在一定程度上解決企業在經營過程中所需要的標準化、顆?；倪\營需求。因此,更多企業陸續青睞靈活就業群體,并采用共享服務來提升企業運營效率。中國人民大學勞動人事學院的研究報告顯示,2020年企業因選用靈活就業者而采用共享服務的比例同比增逾11個百分點,達到55.68%。

這一變化不僅促進了斜杠青年們就業,也帶動了共享服務平臺的發展。當靈活就業逐漸成為常態,自由職業者群體的基本權益與保障受到了社會各界的高度關注。

用生命“裸奔”,基礎保障問題引關注

今年上半年,外賣騎手送外賣途中傷亡的新聞頻出,交著每天1～3元錢的保險,出現意外傷亡無保險公司賠償或保險公司賠償金額較低,家屬無法得到撫恤,外賣平臺也飽受社會各界的譴責。用生命“裸奔”諸如此類事件的發生,讓關注點集中到自由職業者的基礎保障問題。

其實自政策開始鼓勵靈活就業以來,與之相應的自由職業者群體基本保障問題及相關政策也同時被多次強調。由于雇傭關系的特殊性,自由職業者群體基礎保障的缺失已經為自由職業者本身及平臺埋下了巨大的安全隱患。在沒有保障的情況下,自由職業者完成訂單任務途中發生意外或死亡的賠償責任并不好認定。平臺經濟下的靈活就業者有4個特點:未與平臺建立勞動關系;以平臺工作謀生,長期參與其中;能夠自主決定勞動時間和地點;勞動時需遵守平臺規則并接受監管。

從這4個特點可以看出,在平臺上登記注冊的就業者,以平臺工作為就業途徑,但與平臺之間并不存在勞動關系,不具有雇員身份。由于大部分自由職業者選擇靈活就業的初衷多半為了增加收入、時間自由,往往會忽視自身的保障,因此意外發生時不僅缺賠償也缺保障。如果得不到靈活保障,又如何能稱得上是靈活就業。

省心無憂,惠分享為企業與自由職業者雙向護航

據身邊云對整個行業的觀察了解到,目前提供自由職業者靈活就業服務的平臺與產品層出不窮,不過也有部分平臺和產品為自由職業者或企業提供相關保障的購買服務,但保障種類與實際情況不匹配、保障額度過低及保障提供的第三方平臺資質與實力不足的現象普遍存在。

今年5月12日,國務院總理李克強在主持召開的國務院常務會議上提出“開展平臺靈活就業人員職業傷害保障試點,合理界定平臺企業責任,探索用工企業購買商業保險、保險公司適當讓利、政府加大支持的機制。”為積極響應國家號召,踐行企業社會責任,構建良好的共享服務生態,推動新經濟、新業態健康可持續發展,企業共享服務產品惠分享應運而生。

惠分享是依托身邊云共享服務平臺的技術研發實力及共享服務專業服務能力,在為企業與自由職業者提供原有共享服務的基礎上升級保障機制,融合甄選企業服務的創新產物。依托垂直領域領先的平臺服務商,免費為企業自由職業者提供百萬保障,同時結合大數據能力,通過對身邊云共享服務平臺上優質產品的甄選,幫助企業高效解決在使用共享服務的過程中所需的其他工具與服務。以切實提高企業運營效率、提升企業經營收益為根本,建立企業與自由職業者雙方的風險防范壁壘,真正做到省心無憂。

自由職業者保障的建立健全不僅是社會各界值得重視的問題,也是服務提供平臺致力踐行的社會責任。身邊云共享服務平臺通過惠分享領跑企業共享服務省心無憂時代,積極響應政策趨勢,促進行業健康發展,其后續成績值得矚目。

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