近日，一則吐槽帖講述了大廠實習生因為“12點前睡覺”出圈的神奇經歷。

網友是某互聯網大廠實習生，晚上不到12點就按時就寢，沒想到其他小組半夜還在開會，聯系她開權限，她卻已經睡著失聯，她的事跡很快便在相關部門傳遍：“現在大家都知道，某某組有個實習生，12點前就睡覺。”

這篇吐槽貼引發了網友關于“在互聯網公司實習幾點睡覺正常”、“什么時候早睡可恥了”的討論，大廠實習生的工作簡單卻繁瑣，隨時可能被替代的焦慮更加速了大廠實習生內卷的形成。

同樣的問題還出現在了職場真人秀里面。

《閃閃發光的你》中每位選手都被貼上了學歷的標簽，并將所有選手排名;《初入職場的我們》中張瀚考核時直接改題，實習生張安措手不及，并要求實習生一天內帶隊完成27頁宣傳PPT;《令人心動的offer》中的實習生丁輝加班后回到出租屋一個人吹蠟燭過生日，讓觀眾們看到了生活殘酷的一面。

這種無止境的內卷和壓力不只是出現在實習生身上，在女性和大齡職場男性的身上更是體現地淋漓盡致，類似的新聞頻頻登上熱搜。

#上海48歲大齡職場男致信市長求工作#本碩重點大學畢業，曾在知名外企工作近20年，能講流利的英語的48歲職場人，卻自18年離職后一直未找到合適的工作。

#人大代表建議延長產假至3年#看似是女性福利的背后卻會導致女性產假后無法回歸職場、加重職場的女性歧視等問題。

難道現代社會人人在內卷?當然不是!和在聲浪洶涌的內卷中奮斗的“內卷青年”相比，很多青年更想當與自己和解的“躺平青年”，在豆瓣“普通學”小組上，許多“普通人”說出了他們不一樣的故事。

“我碩士畢業了，現在看門”：每天走路上下班，下班以后就回家，周末就躺在床上，放棄讀博和去大城市發展的念頭，就想在家附近普普通通地過下去。

不只是現代青年，很多偉人和明星也告訴我們“生命的快樂在于躺平”：

1.太宰治說出的那句“生而為人，我很抱歉”，可謂是躺平的內核。

2.列夫·托爾斯泰在日記中決定要愛、要勞動，但第二天便在日記中寫到“很累，不想愛，不想勞動了”。

3.基努·李維斯說：“我現在的狀態就是遠離一切爭吵，即使你說1+1等于5，你也是對的”。

但這種躺平青年真的存在嗎?他們怎么面對職場的壓力?

在現實生活中躺平青年之所以少見，無非是因為大多企業提倡競爭、追求利益，這使躺平青年很難在企業中生存，只有真正實現制度變革，倡導大家成為“普通人”的地方才能夠容得下躺平青年。最近國內的互聯網大廠也紛紛改革辦公制度，騰訊強制不加班，阿里取消寫周報。當然除了制度本身，公司的理念以及辦公環境等同樣重要。有這樣一家神奇的公司，他除了為員工們提供了躺平的環境，其社長甚至帶頭“躺平”。

1.作為知名協同辦公軟件企業，才望子早已實現云上辦公，所有員工都可以通過SaaS產品才望云實現線上交流，新加入公司的成員與老員工也可以輕松地在線上交換信息和煩惱，其中還設立了“中途入職門戶”幫助新員工更快地交接和適應工作，完全不會有大廠實習生遭歧視的情況出現。

2.員工可以在應用空間上選擇加班或不加班，無論你想用加班實現工作價值，還是想當一個“躺平青年”，在才望子都可以實現，誰還會說12點前睡覺不正常?

3.早在2011年就提倡員工在家工作，疫情期間才望子更是將居家辦公貫徹到底，連社長都說出了：“我想當不上班的社長”的躺平宣言，居家辦公成為才望子普遍的工作方式。

在家開視頻會議的職員

4.職場人總是被無關緊要的事情拖后腿，例如部門間溝通不暢、信息共享不全等，但在才望子每位員工都可以坦坦蕩蕩地當一個“普通人”，線上信息的打通讓大家能夠“正常”工作。

5.2020年才望子討論“20多歲女性逆向計算人生的焦慮”，聚焦20多歲女性未來幾年職場與生育平衡感到的不安，這與網友拒絕將產假延長至三年的提議的顧慮是相同的，但這在才望子早已不是女性的焦慮，在才望子夫妻均可獲得從妻子懷孕開始最長6年的育兒看護假，寶媽可以帶孩子上班，其社長就曾休過三次育兒假。

社長青野取得了三次育兒假

在信息爆炸、線上辦公盛行的現在

你已經開始云上辦公了嗎?

你還在為工作而焦慮嗎?

你想成為“內卷青年”還是“躺平青年”呢?

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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