近日，我國大健康產業機構相繼發布行業調研報告，對國內產業從業人員現狀進行了詳細剖析。其中，國際醫療護理人才統計數據尤為突出。調研報告顯示，海歸醫療護理人才在全領域海歸人才需求中高居第三，平均稅前年薪達26.42萬人民幣，排名第二。報告發布同期，海貍未來等深耕護理留學與護士出國的眾多服務機構，也持續加大相關產業布局，投入資金完善渠道建設并拓展升級資源。

人口結構的老齡化趨勢，是造成上述現象的關鍵。為更好地協同該點，落實社會基礎醫療保障，6月10日，國家醫保局、財政部以及國家稅務總局印發《關于做好2021年城鄉居民基本醫療保障工作的通知》(簡稱：“文件”)，貫徹落實《中共中央國務院關于深化醫療保障制度改革的意見》和《2021年政府工作報告》決策部署。

文件指出，醫療護理產業的升級建設是推動上述工作開展進行的重要保障，強調要通過增進行業標準與相關就業人員福利待遇的雙重驅動方式，切實維護醫療保障建設成果，推動其升級發展。而這也極大地契合了我國“加大職業人才培養教育”的基本戰略。

與多維度宏觀調控措施對應的，是我國高質量醫護人才的嚴重短缺。據統計，一所規模中等的普通公立醫院，平均對醫療護理職員的需求量為426人，而二甲、三甲級別醫院則分別為735人、1270人，目前，我國高質量醫護人員總缺口人數已高達1586萬人。

“高質量護理人才主要體現在以下兩大方面。”北京市朝陽區三甲醫院護理部主任張女士介紹：“第一是學歷和理論基礎過硬?，F在全國范圍的醫院對護士的學歷標準正在全面提升，國內頭部醫科大學本科以上或者擁有海外留學經歷的護士會在目前的招聘環境中受到明顯的優待。第二是專業能力過硬，這不僅指臨床等實操技能，也包括實際場景下的應變能力等軟實力。”

“值得注意的是，在當下的人才招聘環境中，學歷已經成為了護士入職的重要因素，越來越多的公立甚至私立醫院正在將學歷的硬性要求調整為全日制本科，這也就意味著大多數大?；蚍侨罩票究频淖o理專業學生將失去就業競爭力。這一背景下，護理大專學生出國留學并獲得全日制本科也許是他們職業生涯的最好跳板。”

在市場變動與政策利好的雙重驅動下，一眾培訓企業也積極入場，加大布局力度，進行相關渠道資源建設。其中，以海貍未來旗下海貍護理品牌等較具代表性。在一次公開采訪中，該公司創始人丁先生介紹，順應政策、提升品質，是一家企業發展的重要保障。在接下來的時間，海貍未來旗下海貍護理品牌將全面推進護士出國與護理留學業務，其中以護理留學專升本與本升碩為核心，協助學生實現學歷與能力的雙重提升，帶動行業正向發展，為相關政策落實賦能。

據了解，截至目前，海貍未來已與中國科技部國際科技合作基地/德國哈爾博格學院達成戰略合作，并將為光大集團、中國健康養老集團等眾多頭部康養集團企業定向培養國際化護理人才。此外，為確保人才培養的專業性與適應性，海貍未來還組建了來自北京大學醫學部、國家留學基金委等機構的專家團隊，其不僅將為護理留學項目提供全方位指導，更將為其回國后的就業方向提供強有力的保障。

除具備資質的正規機構外，一些缺乏辦學條件的服務中介機構也在興起。據黑龍江國際護士證(ISPN)培訓機構創始人黃先生介紹，該類服務機構往往不具備齊全經營資質，甚至以個人身份進行推介，不僅對學生不利，更是對行業的可持續發展產生了不小的負面影響。據黃先生稱，其公司業務除國際護士證(ISPN)的培訓外，還提供日本介護與美國護士方向的護士出國與護理留學中介服務。部分經營不規范的中介機構和個人通常會隱藏高額的隱性收費，最后引發市場口碑的重大滑坡，對自己合法合規運營的業務造成了巨大的負面影響，市場繁榮背后的混亂現象亟須規范。

隨著人口結構老齡化問題的凸顯以及社會服務業的升級，康養產業對護理、尤其是高端醫療護理的需求量同樣與日俱增。據第七次全國人口普查數據，我國60歲及以上人口比例達18.7%，國家統計局預測這一數據在2050年或將達到30%，康養產業對護理人才的巨大需求不言自明。

“尖端醫療護理人才的缺失，既是挑戰，也是機遇。”在一次公開采訪中，華西地區某頭部康養集團高管翟先生表示。

翟先生認為，“目前我國康養產業仍處于相對早期，需要廣泛借鑒德國與日本等康養產業發達國家的成熟經驗，更需要大量引入擁有此類國際經驗的管理與執行人才。國際人才儲備的深度與寬度，或將成為未來康養企業構筑競爭壁壘的重要決定性因素。”

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞： 26 42萬 海貍 未來