加班猝死算工傷嗎?
加班導致的猝死屬于工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作期間猝死賠償多少錢?
工作猝死公司賠償標準如下：
1、員工在工作時間和工作崗位在公司辦公，如果突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷，公司應當承擔賠償責任;
2、賠償金額為：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
3、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，一次性傷亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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