5月16日上午，光山縣人社局勞動仲裁院聯合縣先進制造業開發區，就轄區內30余家企業目前面臨的棘手問題召開座談交流會，尋求企業勞動糾紛預防化解新思路。座談會上，仲裁員通過以案釋法，從今年以來勞動爭議案件審理過程中存在的共性問題，提出企業用工存在的風險點，并就企業加強合規用工，建立勞動爭議企業調解委員會的重要性進行著重強調。相關業務骨干面對面向企業負責人宣講失業保險、工傷保險、小額擔保貸款政策的要點，解答企業關心的熱點及難點，讓政策貼近企業、深入企業。交流會受到開發區領導和企業的一致好評，取得了良好的效果。

營商環境優化工作開展以來，在縣委政法委堅強領導下，光山縣人社局仲裁院多措并舉為企服務，用心用情助企發展。

一、高度重視，充分認識建立企業調委會對于優化營商環境，助企發展的重要性和必要性。

當前，隨著經濟結構調整及疫情影響，企業經營困難，勞動爭議案件急劇上升，影響著企業正常生產經營和健康發展，也給社會穩定帶來不利影響。光山縣人社局領導高度重視，組織仲裁院等相關職能股室召開座談會，成立助企服務領導小組，按照“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的目標，積極推進企業勞動爭議調解組織建設，充分發揮企業調解組織“第一防線”的作用，力爭將50%左右的簡易、小額爭議通過內部和解、調解得到解決。

二、積極作為，扎實推進“楓橋經驗”在該縣預防和化解勞動糾紛中落地見效。

首先，要積極推動在30人以上企業普遍建立勞動爭議調解委員會，力爭3年內基本實現全覆蓋；其次，逐步推進仲裁員聯系企業制度，在爭議多發的企業、行業、鄉鎮（街道）設立勞動爭議派出庭制度，力爭3年內形成穩定有序、成效明顯的“超前預防，就地化解，調裁銜接”的勞動爭議協調處理機制；最后，在30人以下小微企業設立勞動關系協調員，逐步通過“業務帶、培訓學、觀摩看、實踐練”的方式，使每個協調員都成為企業協調解決勞動糾紛的能手。通過以上舉措，確保企業“爭議解決有渠道、化解爭議有人員、規范調解有組織，疑難糾紛可銜接”的良性矛盾糾紛預防化解機制。

三是立足服務，積極為該縣各類型企業創造良好的營商環境。

首先，以“創建金牌調解組織”“青年仲裁員聯系企業”“萬人助萬企”等活動為契機，積極推動30人以上企業調解委員會建設和小微企業勞動關系協調員隊伍建設，確保企業內部預防化解爭議有渠道；其次，以“我為群眾辦實事”活動為抓手，積極開展送法進企業，為企業人力資源管理人員提供用工政策培訓，建立“HR-ZC交流互動群”為企業人力資源人員提供勞動法、勞動合同法、調解仲裁法等用工、維權方面的法律政策學習咨詢渠道，確保企業立足自身解決爭議有底氣；再次，經常性邀請企業人力資源管理人員旁聽仲裁案件庭審活動，在勞動爭議多發的企業、社區、調解組織設立勞動爭議仲裁派出庭，力爭使案件處理過程成為對企業及職工普法宣傳的過程，使企業調解委員會解決爭議有模板；最后，狠抓全縣調解仲裁行風建設和仲裁員廉潔辦案工作，進一步深化“條件全公示、案件全上網、過程全公開、信息全透明”的“陽光仲裁”制度，使企業勞動爭議得到公平公正合理地處理，確保企業對依法解決爭議有信心。

“市場主體是經濟發展的“晴雨表”。人社局各職能股室要始終秉承全心全意服務企業發展的理念，盡最大努力優化營商環境，積極幫助企業了解政策、掌握政策、運用政策，全力推動省市各項支持政策落地落實，千方百計助力企業降成本、增效益，提振企業發展信心，合力推動光山經濟高質量發展。”光山縣人社局局長黃頻如是說。（郝昱瑋 黃?。?/p>

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