一、辭退不提前30天通知有何賠償?

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，雇主在解除勞動合同時，應當提前三十日通知勞動者，并應當與勞動者協商解決經濟補償問題。如果雇主沒有提前通知員工，那么就需要進行經濟補償。

具體的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付一個月至六個月不等的工資作為經濟補償。具體的支付標準如下：

1.在本單位工作不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償;

2.在本單位工作滿一年不滿三年的，支付二個月工資的經濟補償;

3.在本單位工作滿三年不滿十年的，支付四個月工資的經濟補償;

4.在本單位工作滿十年的，支付六個月工資的經濟補償。

需要注意的是，如果雇主沒有提前通知員工，但是員工已經找到了新的工作，那么雇主不需要進行經濟補償。

二、如何避免辭退員工不提前30天通知的情況?

為了避免辭退員工不提前30天通知的情況，雇主可以采取以下措施：

1.制定完善的人力資源管理制度，明確辭退員工的程序和標準，以及通知員工的時間和方式。

2.在勞動合同中明確規定辭退員工的程序和標準，以及通知員工的時間和方式。

3.加強與員工的溝通和交流，及時了解員工的工作情況和心理狀態，及時解決員工的問題和困難，避免出現員工不滿意而選擇離職的情況。

4.在辭退員工時，盡可能與員工協商解決經濟補償問題，避免出現員工不滿意而選擇維權的情況。

在中國的勞動法中，規定了雇主在辭退員工時需要提前通知的時間，一般為30天。如果雇主沒有提前通知員工，那么就需要進行經濟補償。為了避免辭退員工不提前30天通知的情況，雇主可以制定完善的人力資源管理制度，明確辭退員工的程序和標準，加強與員工的溝通和交流，及時解決員工的問題和困難，避免出現員工不滿意而選擇離職的情況。

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