“以后孩子在寧波看病，再也不用全部自費了。”5月23日，寧波一家太陽能燈具制造企業的工程師張瑞激動地將這一好消息分享給了妻子。當天，寧波就業創業服務交流大會開幕，8部門聯手發布“甬上樂業”計劃10條就業創業新政，放寬了外來勞動者子女醫保參保限制，張瑞2歲的女兒戶口落在老家湖南也能參加寧波醫保。
寧波此次推出10條就業創業新政，包括進一步擴大住房保障范圍、放寬外來勞動者子女醫保參保限制、優化外來勞動者落戶舉措、優化統籌外來勞動者子女入學政策、支持企業引進培養使用緊缺高技能人才、加大就業技能培訓力度、推進技能等級和職稱等級的貫通、規范人力資源管理和市場秩序、深化“寧波無欠薪”行動、優化就業創業環境。“這是在去年高質量完成‘六穩六保’任務基礎上推出的重大就業創業舉措，目的是把寧波打造成勞動者發展的重要首選之地。”寧波市人力社保局副局長陳勇說，2020年，寧波城鎮新增就業人數20.95萬人，比上年增長9.87%;城鎮登記失業率2.22%，繼續保持低位，“今年寧波推進高質量就業的‘小目標’是：城鎮新增就業16萬人，新增來甬就業的大學生16萬名。”
留人先留心，為“安業”紓困解憂。“住房安居、醫療保險、子女就學等問題已成為外來勞動者的普遍關切，關系到他們能否安心留下。”寧波市人力社保局就業促進和失業保險處處長張文溪介紹，新政中的擴大住房保障范圍、優化外來勞動者落戶、放寬外來勞動者子女醫保參保限制、優化統籌外來勞動者子女入學政策等舉措，都是主動降低“門檻”留人留心。如在寧波市按規定繳納社保的外來勞動者，從明年起其子女在符合入學所在地義務教育學校其他入學條件情況下，應準予安排入學，各縣(市、區)不得再對其社會保險繳費地進行限制。“這意味著在寧波的外來勞動者子女未來可在家門口就近入學!”張文溪說。
助力高質量就業，為“穩業”保駕護航。新政完善全方位全產業鏈的穩崗擴崗機制，規范市場主體用工行為，深化“寧波無欠薪”行動，依法維護勞動者的合法權益。不僅與勞務輸出地縣(市、區)建立常態化協作關系，讓外來勞動者坐上來寧波就業的“直通車”，同時支持企業引進培養使用緊缺高技能人才、加大就業技能培訓力度、推進技能等級和職稱等級的貫通。“就業新政‘很對路’，不僅為穩定就業保駕護航，而且‘高技能人才較上年增長5%以上的企業，按使用緊缺高技能人才人數，給予企業每人600元的獎勵’的激勵，也將大大鼓勵企業引進緊缺高技能人才，助力企業沖擊‘單項冠軍’。”寧波吉盛電器有限公司人事經理吳正文說。
“就業是最大的民生，是實現共同富裕的基本支撐。”寧波市委主要負責人表示，“寧波將提供誠意十足的就業創業服務、創造開放包容的就業創業環境，讓廣大勞動者公平享有共同富裕先行地的建設成果。”
