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專稿：近年來，池州市石臺縣橫渡鎮堅持把提升村干部隊伍素質建設作為抓黨建促鄉村振興的重中之重，圍繞選優培優、嚴管善用、厚待保障三個方面，有效推動村干部在鄉村振興主戰場“有為”“善為”更有“作為”。

選優培優，練就“有為”硬素質。明確村級后備力量評選標準，注重從田專家、土秀才中“挑”，從致富帶頭人、返鄉大學生中“選”，從在外經商能人中“請”，從現任優秀村干部中“留”，及時為村干部隊伍輸送“新鮮血液”，持續充實農村基層工作力量。截至目前，7個行政村儲備村級后備力量16人。根據各村需求導向，重點圍繞組織建設、基層治理、產業振興等內容開展培訓，開展“學習強國”和遠程教育“網絡學”、鄉村振興夜?！罢n堂學”、外出拓展觀摩“現場學”。今年以來，先后開展各類培訓15場，組織村干部50余人次赴蕪湖殷港小鎮、黃山祁門、青陽楊田鎮等地學習工作先進經驗和做法，讓村干部開闊眼界、增長見識、拓寬思路、找準方向。

嚴管善用，提高“善為”硬本領。以轉變村干部作風建設為突破口，依托基層小微權利“監督一點通”平臺，對村干部進行全方位監督，促進村干部遵守辦公紀實、值班值守等規章制度完善，做到崗位在村、工作在村、責任在村，切實改進工作作風、提高工作效率。帶領村“兩委”和村后備干部制定發展規劃、處理重大事項、化解矛盾糾紛，服務聯系群眾。截至目前，化解矛盾糾紛44次，開展“我為群眾辦實事”實踐活動82次。每年舉辦村干部及駐村工作隊“擂臺比武”活動，20余名村干部圍繞農村基層黨建、集體經濟發展、黨建引領信用村建設、基層治理等主題進行PPT展示，競相介紹各自好經驗、好做法，在比學趕超中提升村干部的實踐能力與業務本領。

厚待保障，激發“作為”硬底氣。建立健全農村基層干部報酬保障機制，詳細制定《橫渡鎮村“兩委”干部工作報酬管理辦法》，以基礎報酬保障村干部基本收入，績效報酬考核村干部工作業績。建立黨建品牌、“五面紅旗村”創樹、村級集體經濟發展與村干部績效報酬掛鉤制度，切實解決“干好干差都一樣”的問題。積極關心村干部成長，鼓勵村干部入股村級集體經濟參與分紅，幫助解決基層治理等難題，同時對表現優秀的村干部“厚愛三分”，優先列入評優評先、單位招考優先推薦人選，增強村干部的成就感和榮譽感。今年以來，鎮黨政正職、包村領導與村黨組織書記、“兩委”班子開展談心談話16次，擇優推薦村干部3批。（陳夢菲）

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