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專稿：近年來，廣德市注重從村干部隊伍建設、加強教育培訓、完善激勵機制三個方面下功夫，不斷提升村干部隊伍整體素質，切實激發鄉村振興內生動力。

注重隊伍建設，夯實發展根基。廣德市堅持選優配強村干部隊伍，以村（社區）“兩委”換屆為契機，將素質高、能力強、肯奉獻的人才吸收到村干部隊伍中，切實加強村干部隊伍梯隊建設。各鄉鎮（街道）通過發布后備干部選拔公告，采取筆試、面試等流程招聘具有大專及以上學歷、熱心從事村級工作的優秀人才，進一步優化村干部隊伍結構。深入挖掘返鄉創業大學生、致富能手等本地人才，并納入村級后備力量資源庫，充實村干部隊伍“蓄水池”。構建“日常管理考核+目標責任考核”的考核體系，并根據各鄉鎮（街道）實際重點工作任務安排，合理調整村干部考核積分指標和賦分辦法，不斷健全村干部考核機制。推行村干部年度目標責任管理制度，通過召開述職評議會，曬年度“成績單”、分析存在問題、談談接下來工作打算等來推動村干部擔當作為。

加強教育培訓，提升綜合素質。廣德市高度重視對村干部的教育培訓，將其擺至重要位置。根據村“兩委”班子建設需要和村干部定向培育需求，制定村干部集中輪訓計劃，舉辦2023年度村級黨組織書記能力提升班，組織157名村干部分批赴江蘇參加以“基層社會治理”“一村一品建設”“產業融合發展”“和美鄉村建設”為主題的小班化、精品式集中輪訓，著力鍛造一支政治過硬、能力突出的村（社區）黨組織書記隊伍。將村干部教育培訓納入季度農組調研內容，要求各鄉鎮（街道）利用每季度黨建工作調度會、萬名黨員集中輪訓、組工課堂等進行思想教育和業務培訓，不斷提升村干部政治素養、業務水平，更好地服務群眾。充分發揮線上學習培訓優勢，運用“學習強國”APP、微信公眾號等“指尖課堂”推動線上線下學習教育融會貫通，不斷拓寬學習渠道，提升村干部政策理論水平。

完善激勵機制，點燃干事激情。提高薪酬待遇，在每月落實工資待遇的基礎上，增加津補貼或發放慰問品，并制定激勵措施，將村干部分類管理與年底績效待遇掛鉤。重視待遇保障，嚴格執行“四位一體”激勵保障政策，保證村級專職工作者薪資待遇，進一步激發村干部投入工作的積極性。增加職務晉升機會，鼓勵符合條件的村干部參加公務員、事業單位考錄，拓寬村級干部自我提升渠道。落實村干部學歷提升工程，安排專人負責，摸清村干部意愿，做好村干部學歷教育的動員和報名工作，培養村干部成為服務新農村建設第一線的復合型人才。注重人文關懷，常態化開展包村領導與村干部談心談話，及時了解村干部的思想狀況、工作動態、生活情況等，幫助他們解決實際困難，使廣大村干部切實感受到組織的溫暖，點燃村干部干事創業激情。

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