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專稿：近年來，界首市始終把年輕干部教育管理監督擺在突出位置，通過開展教育培訓、拓寬實踐渠道、狠抓日常監管等方式，助力年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才，著力為界首市經濟社會高質量發展培育更多可堪大用、能擔重任的后備力量。

扎實開展教育培訓，筑牢理想信念之基。堅持把思想建設作為黨的基礎性建設，利用干部教育在線、黨校主體班、讀書分享會等載體，強化年輕干部對理論知識的學習，引導年輕干部筑牢理想信念、錘煉堅強黨性。著眼提高年輕干部專業素養，根據不同崗位、不同職級、不同專業的特點和要點制定培訓計劃，有計劃、有針對性的開展教育培訓，切實為年輕干部“鑄魂賦能，充電續航”。2022年以來，通過各類培訓教育培養年輕干部1800余人次。

拓寬實踐鍛煉渠道，激發干事創業之情。多渠道、多平臺加強對年輕干部的培養鍛煉，結合年輕干部知識結構、專業能力、工作經歷、性格特點等要素選派年輕干部到信訪部門、鄉村振興、招商引資等吃勁崗位進行鍛煉，選派優秀干部到鄉鎮掛職，讓年輕干部多挑“大梁”、接燙手“山芋”，通過“搭臺子、壓擔子、鋪路子”，讓青年干部在實踐中積累經驗、磨煉本領。2021年以來，先后選派110余名年輕干部到項目一線和信訪部門鍛煉。

狠抓日常監督管理，提高拒腐防變之力。堅持嚴管與厚愛相結合，制定出臺《界首市領導干部八小時工作時間以外行為規范（試行）》，全方位延伸監督鏈條，持續增強年輕干部的紀律意識和規矩意識。常態化開展“家生態”等系列活動，堅持用好身邊典型案例推進警示教育常態化。堅持抓早抓小、防微杜漸，強化對關鍵崗位年輕干部的監督，發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，經常敲響思想警鐘，防止“小問題”演變成“大錯誤”，幫助年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。

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