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專稿：近年來，蚌埠市固鎮縣將干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的重要方式，堅持需求導向、獎懲并重、跟蹤問效，找準干部需求興奮點，切實提升干部教育培訓質效。

堅持需求導向，確保培訓內容適銷對路。開展科級干部、青年干部等主體培訓班前，面向培訓對象發放問卷調查表，了解學員培訓需求，摸底收集各級干部當前最關心的熱點、難點問題等，將收集到的問題轉化落實到干部教育培訓中，把干部最關心的問題、知識、方法等有針對性地納入培訓課程。近年來，收集各類意見建議240余條。依據學員建議，建立了領導干部上講臺制度，主體班次中縣處級以上領導上講臺109人次、課時數占總課時數32%。

堅持獎懲并重，確保培訓效果得以保證。在每期培訓班中開展優秀學員評選，對培訓成績突出的干部進行表揚鼓勵，對不遵守培訓紀律，成績不合格的學員進行通報批評。同時將干部參加培訓的時間、內容、出勤情況、學習成績、考評鑒定等情況進行登記，并歸入個人培訓檔案，作為干部考察的一項內容和單位年度工作業績考核以及個人年度考核的重要依據，與評優評先、獎懲使用相掛鉤。今年以來，評選優秀學員20人次。

堅持跟蹤問效，確保培訓工作提檔升級。培訓班結束后，采取召開學員座談會、電話隨訪和發放問卷等方式跟蹤了解學員對培訓內容、方式、師資等方面的意見；了解學員通過培訓，黨性修養、理論水平是否有較大的提升，對培訓工作的認可程度，對培訓內容接受和掌握程度，綜合評估每期培訓班的質量。同時廣泛征求教員和學員的建議，逐步改進，使培訓工作不斷向科學化、效益化方向發展。近年來，累計采納建議12條，對教學方案進行了修改完善。

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