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“關鍵少數”是指在黨和國家各級組織中擔負重要職責的領導干部,參與著黨和國家政策方針的制定與執行,它的本質是國家公共權力的代表者和實施者。領導干部作為“關鍵少數”的主力軍,是能起到關鍵作用的群體,“關鍵少數”關系到自我革命的縱深發展。黨的二十大報告中也提及“抓住‘關鍵少數’以上率下”,只有發揮好“關鍵少數”的率先垂范作用,黨的自我革命才更有說服力和威懾力。

發揮“關鍵少數”表率作用,領導干部要帶頭提高自我革命的自覺性。領導干部是自我革命的主要參與者,應更加積極主動地參與到自我革命的過程中來。領導干部不能搞特殊,要帶頭作自我革命的模范踐行者。領導干部要提升理論學習能力,做到帶頭學;領導干部要及時宣傳關于自我革命的講話精神與戰略思想,在實踐中加以貫徹落實,帶頭進行深入的自我批評,以身作則;領導干部要增強紀律意識,嚴守紀律規范,為其他廣大黨員干部提供良好示范。

發揮“關鍵少數”表率作用,要強化對領導干部的日常監督與管理工作。對領導干部要“一嚴到底”,以法律、黨章、黨紀黨規為依據,加強對黨員干部的監督,對違法違規領導干部的懲治堅持“法律面前人人平等”原則,尤其是貪腐問題,更要做到決不姑息。對領導干部的日常從嚴管理,抓早抓小抓預防,預防小毛病變成大問題。同時,堅持具體問題具體分析,嚴管與厚愛相結合,所有監管和處罰工作做到有理有據,不讓干事實的人寒心,也讓被處理領導干部心服口服,使廣大黨員干部引以為戒。

新征程上,只有領導干部做好表率,全體黨員干部才能及時跟進。新時代推進黨的自我革命,要抓住“關鍵少數”以上率下,全黨以堅定的自我革命精神,不怕困難的斗志,實現自我革命縱深發展。(黃雨蒙)

關鍵詞： 公共權力 關鍵少數 領導干部 自我批評