中新社重慶11月20日電 (張旭)《中國長江經濟帶綠色發展人才年度報告》(以下簡稱報告)20日在重慶發布，報告稱：長江人才帶發展水平“東高西低”梯度格局明顯。

據介紹，該報告是中國首個長江經濟帶人才綜合發展課題。報告中首次提出“長江人才帶”概念，建議打造長江人才走廊，通過統籌協調長江經濟帶各省市人才規劃編制、政策創新，搭建人才流動平臺，整合人才服務資源，厚植人才引育沃土，推動“政、產、學、研、資”等人才發展要素資源在各省市間自由“流動”、充分“涌動”。

從經濟規?？?，長江沿江11省市經濟發展較快，占全國經濟總量的“半壁江山”。從人口、人力資源看，長江流域有就業人員3.33億人，專業技術人才1800萬人、高技能人才2020萬人，是中國人力資源最為集中、人才交流最為頻繁、人才協作最具潛力的區域。

報告顯示，長江人才帶總體發展水平處于全國中上游。上海、江蘇、浙江以明顯優勢位列長江人才帶發展指數前三名。下游長三角三省一市(上海、江蘇、浙江、安徽)人才發展特色鮮明，區域人才一體化進程加快布局。中游三省方面，湖北省高科技人才競爭力較強；湖南省人才吸引力穩步提升；江西省以經濟增長帶動人才發展“提速”，人才綜合實力顯著增強。上游川渝地區人才發展基礎較牢、趨勢向好。云貴地區在長江人才帶整體發展中仍處于洼地。

報告指出，長江人才帶發展水平“東高西低”梯度格局明顯，區域之間差距較大，雖然城市圈人才合作相對活躍，但上中下游合作存在斷層，缺少基于長江經濟帶融合發展的全流域人才合作機制。

報告研究表明，長江人才帶生態進化的“各地人才政策激勵因子的趨同化將導致城市間人才競爭的均衡化”趨勢較為突出。這將進一步淡化人才工作地域屬性，為未來打破地區壁壘，促進人才跨區域流動，實現人才最大價值和發揮最大效益提供有利條件。(完)

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