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(中新財經 宮宏宇)視頻帶崗招聘、直播探廠、機器人給候選人打分……近年來，隨著數字經濟飛速發展，求職招聘行業中的“黑科技”也可謂層出不窮。
在2022年中國國際服務貿易交易會(簡稱“服貿會”)上，參觀者可以一睹諸多“數字化”求職的真容。
在智聯招聘設置的“多元職場空間”展示區內，觀眾可欣賞智聯招聘與藝術家共創的職業主題NFR像素畫作品的同時進行創作互動，該公司還將視頻直播間搬到了展會現場，向參觀者展示直播帶崗的過程。
企業直播帶崗。受訪者供圖同時，參觀者還可以通過就業大數據屏瀏覽“中國就業市場在線大數據”，了解二季度市場招聘求職情況，全面直觀地掌握當前就業形勢。
對于直播招聘等“新玩法”，智聯招聘執行副總裁李強介紹說，目前相關技術在藍領和泛白領類的崗位招聘中應用比較多，這些崗位專業技能相對來說較為垂直。這類新方式能夠幫助提高相關人群的求職效率。
據了解，近年來該公司參與“百日千萬網絡招聘專項行動”、“春風行動”等招聘活動，助力畢業生等重點就業群體穩就業。今年開展了“我在家鄉挺好的”直播帶崗，幫助求職者跟隨鏡頭“探企”、“探廠”，促進畢業生返鄉就業，吸引超200家企業參與、提供崗位1.1萬個、累計觀看量達21萬人次。
此外，隨著2023屆應屆生秋招逐漸拉開帷幕，大學生就業話題再次引發關注。結合市場對數字化技能的需求，李強在服貿會上接受采訪時表示，畢業生可以著重培養自身數字化相關的技能，例如數據分析、數字化運營等，以適應求職的需要。(完)
