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專稿：近年來，合肥市包河區聚焦流動黨員“去向掌握難、教育管理難、服務保障難、作用發揮難”等問題，成立區級流動黨員綜合黨委，突出“四點發力”，補齊短板弱項，不斷提升流動黨員教育管理質效。

聚焦“關鍵點”，變“被動”為“主動”，完善流動黨員“信息鏈”。采取“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的方式，實現流出流入黨組織常態“無縫”對接，督促流動黨員“雙向報告”。組織市場監管、人社、公安等多部門聯動，實現在企業注冊、勞務用工、社會保險、租房入住等登記時主動錄入黨員身份信息，并推送屬地單位核實。發揮“四級組織體系”作用，深入小區樓棟、樓宇商圈、園區街區，廣泛宣傳《致流動黨員的一封信》，發布流動黨員“暖流安家”小程序，在黨群服務陣地設置“流動黨員”窗口，“線上+線下”雙軌并行引導流動黨員報到。利用遍布全區的“小管家”隊伍，對登記報到的流動黨員實行“一人一檔”管理，主動了解流動黨員思想動態、宣傳黨的政策、登記信息需求、解決生活困難。目前已登記流動黨員兩千余名，解決就業、培訓、勞務糾紛等各類需求468項，真正實現流動黨員從“被動登記”到“主動報到”的轉變。

把握“著力點”，變“流入”為“融入”，拓寬流動黨員“管理鏈”。因地制宜、因人施策，創優流動黨員黨組織設置，分類成立融入型、群居型以及單一流出地型黨支部，織密服務管理網絡。全區共成立流動黨員黨支部15個，確保每一名流動黨員“離鄉不離組織、流動不流失”，讓流動黨員“有家可回”。注重拓寬“教育鏈”，建立流出地、流入地雙向聯系制度，推動流動黨員和本地黨員同學習、同活動，豐富流動黨員組織生活。建立“云上黨組織”群，開設“指尖課堂”，線上推送黨的聲音、家鄉動態和相關政策，按季度舉辦“暖流成長課堂”，積極搭建學歷提升平臺，開展職業技能提升培訓、職業技能大賽、職業技能等級認定等工作，提升流動黨員致富能力。結合流動黨員需求，聘任省委黨校教授、資深律師、勞動仲裁專家等擔任“暖流成長課堂”導師，為流動黨員理論學習、法律咨詢、政策指導、技能培訓提供保障，幫助流動黨員成長。

強化“支撐點”，變“常規”為“常態”，鞏固流動黨員“服務鏈”。以街道、社區、小區（片區），以及商務樓宇、園區商圈黨群服務中心（站點）為陣地，建設“暖流之家”，“一站式”解決黨員報到、人才服務、矛盾調處等事宜，按月組織社會公益、愛心幫扶、志愿服務等活動，使“暖流之家”真正成為流動黨員和黨組織心靈溝通的橋梁。同步成立4個區級流動黨員教育管理工作站，進一步搭建流動黨員溝通、聯系、服務平臺。每年從區管留存黨費中專門列支經費保障流動黨員教育管理工作，對單獨成立的流動黨員黨組織，視情況按照每年不低于1萬元的標準給予運行經費。同時組織各街鎮、各社區從財政經費中列支專項資金，保障流動黨員日常教育、關心關愛和選樹表彰等工作開展。

挖掘“優勢點”，變“能手”為“幫手”，延伸流動黨員“作用鏈”。充分調動流動黨員參與社會治理的熱情，推出流出黨員亮身份、亮承諾、亮標準、亮作為“四亮”機制，引導流動黨員主動向小區黨支部、樓棟黨小組報到，“融入式”賦能社區“微治理”，實現從“服務對象”到“服務者”的身份轉換，不斷增強流動黨員的榮譽感、治理參與感和社會認同感。此外，聚焦新就業群體流動黨員走街串巷、熟悉城區的優勢，聘任20余名黨員快遞小哥、外賣騎手擔任兼職小管家，通過“共治包河”微信小程序“報事”功能，及時上報工作途中發現的安全隱患、環境衛生等問題，讓流動黨員成為參與基層治理的前哨力量，在基層治理中不斷發光發熱。截至目前已有139名流動黨員向小區報到，兼職小管家累計上報各類問題達377件。

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