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每日時訊!實名制不僅僅治欠薪

2022-08-19 15:33:24
來源:廣州日報


(資料圖)

《建筑工人實名制管理辦法(試行)》部分條款于近日修改。修改后的管理辦法規定,全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,對不符合建立勞動關系情形的,應依法訂立用工書面協議。(8月17日新華社電)

建筑工人大多是進城務工人員,跟著熟悉的包工頭從一個工地到另一個工地,而且通常都是由包工頭與建筑企業簽訂合同,他們再跟包工頭結算工資。一旦包工頭跑路,工人權益很難保障。

對建筑工人進行實名制管理,要求建筑企業與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同和用工協議,對于保障工人的合法權益,根治欠薪難題,可以說是一劑對癥良藥。同時,實名制的實行,讓建筑工人的信息可以不依賴包工頭這一中介,直接被建筑企業所獲知,增加了溝通渠道與互信度,也降低了雙方的風險。

更進一步看,實名制管理不僅僅是治理欠薪,它既能保障務工人員的權益,也能保護企業的合法權益,是雙贏之舉。更重要的是,建筑工人的實名制管理,帶來的是建筑行業用工制度的改革,能夠更好地規范建筑市場用工,通過精細化、專業化的管理,實現建筑行業的提質增效。

建筑行業包工頭式的管理模式是特殊歷史條件下的產物,時至今日,傳統粗放式的管理方式已經跟不上行業發展的需要。建筑工人也已經從第一代進入第二代,他們不再是只有一身力氣、靠吃苦耐勞來掙錢,而有了職業技能提升和融入城市的需求。建筑工人實名制,將對工人的從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理,類似于工廠的管理模式,增加了建筑工人的歸屬感。尤其是對于安全培訓、持證上崗等有了明確的要求,這就促使建筑工人不斷去提升職業技能,向專業化、技能化方向發展,對于建筑質量的提升與降低安全風險大有裨益。

當然,要讓實名制管理更好保障建筑工人的權益,促進建筑行業的良性發展,還要監管跟得上,真正把各項規定都落到實處、執行到位。(譚敏)

關鍵詞: 建筑企業 建筑工人 職業技能 建筑工人實名制管理辦

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