中新網上海2月24日電 (記者 許婧)在24日舉行的“2022上海法治為民辦實事新聞發布會”上，上海市總工會宣布，為企業和諧勞動關系量身定制了一個“大體檢”，將“對萬家企業實施和諧勞動關系建設優化指導服務”。這意味著，今后企業員工的權益將得到更好保護。
該服務項目已經被列為上海市總工會十大服務項目。指導服務隊伍由各級工會干部、職工代表、勞動關系指導員、職業化社會化工會工作者、勞動關系法律專家以及工會簽約律師等組成。
指導服務將重點服務六類企業：規模以上企業、大型國有企業及其子公司；新業態勞動者群體比較集聚的標桿型企業；初創期小微企業；年內具有重大改革調整任務和需要修訂勞動規章制度的企業；通過工會群體性勞資糾紛履職平臺上報過糾紛、預警和輿情的企業，以及通過工會法律援助和定向勞動法律監督服務平臺分析顯示，仲裁訴訟案件較多且存在勞動關系矛盾隱患的企業；推進工會建會建制工作存在一定困難的企業等。
據了解，上海市總工會聚焦《工會法》《上海市工會條例》修訂、《上海市職工代表大會條例》執法檢查以及勞動關系和諧企業創建等維度，就勞動用工、改革調整、勞動規章制度和工會組建、職代會、集體協商建制運行以及職工勞動經濟權益維護、女職工特殊權益維護等方面，形成了評價標準。各區局(產業)結合本地區、本系統實際以及對象企業的共性和個性問題，可以進行充實調整，形成“點對點”“一企一策”的方案。
工會服務團隊將走訪企業并根據評價標準進行指導服務，排查具體問題，對照服務評價標準對企業進行評分定級，因企制宜提供跟蹤服務，切實推動其整改優化。
同時，將有效形成“優化指導”服務與工會定向勞動法律監督“剛柔并濟”管理手段的結合，進一步打造從隱患發現、風險防控到多元化解的閉環模式。
此外，服務團隊還將根據全年和諧勞動關系建設優化指導服務工作，形成《勞動關系總體評估報告》，針對不同類型的行業、企業，總結共性問題，提出推進舉措。(完)
