(抗擊新冠肺炎)吉林省繼續加強社會面管控 官方呼吁企業盡量不裁員或少裁員
(李丹 高龍安)26日，吉林省政府新聞辦召開本輪吉林省疫情防控工作第15場新聞發布會。吉林省衛健委副主任張力表示，當前該省疫情防控進入決戰決勝的關鍵時期，要繼續加強社會面管控，防范疫情擴散。
3月25日0-24時，吉林省新增本土確診病例1122例，新增本土無癥狀感染者1374例。截至3月25日24時，全省本次疫情累計密切接觸者96607人，解除隔離41510人；次密切接觸者102312人，解除隔離62698人。累計出院確診病例和解除無癥狀感染者2437例。
張力介紹，截至25日14時，吉林省新增核酸篩查866萬人次，累計篩查1.31億人次?！爱斍?，我省疫情防控正處于背水一戰、決戰決勝的關鍵階段?！?/p>
張力說，吉林省將加大力度做好封控區、管控區嚴格規范管理，在長春市、吉林市實施管控區提級、封控區擴面行動，選派善于做群眾工作的機關干部、公安民警進駐小區，不折不扣落實各項管控舉措。加強醫護、檢測、保供、社區等工作人員規范管理、高頻次檢測，防止交叉感染。扎實做好保民生、兜底線、救急難各項工作，物資保障工作組及長春市、吉林市全力打通配送堵點，緊急調運蔬菜包，切實保障蔬菜等生活物資供應。
吉林省人社廳副廳長張立福表示，根據有關規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
張立福表示，停工停產超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；若職工沒有提供正常勞動，根據《吉林省企業工資支付辦法》的相關規定，按照不低于企業所在地最低工資標準的70%發放生活費。
張立福表示，受疫情影響導致生產經營困難的企業，可通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等彈性、靈活的方式穩定工作崗位。暫無工資支付能力的企業，可與本企業工會或職工代表協商延期支付工資，共同應對資金周轉壓力，保障企業生產經營。(完)
