(梁欽卿)記者22日在重慶市高法院獲悉，重慶市法院2021年共受理勞動人事爭議案件34549件，同比增長17%，審結30484件，同比增長3.5%；2021年收、結案數量是在2016年達到峰值并逐年下降之后的首次正增長，且增幅明顯。
重慶市高法院當天發布了第八批勞動爭議十大典型案例，反映了當前勞動爭議案件審判的最新動向。由于互聯網經濟高速發展，以“互聯網+”為背景的“共享用工”“平臺用工”等新型用工模式下的勞動爭議糾紛仍是人民法院審理勞動爭議案件的重點和難點。
例如，新業態用工模式下，平臺從業者與平臺經營者是否存在勞動關系具有較大爭議，需要結合案件事實和勞動關系的構成要件進行實體判斷。
本次發布的江某與某速運公司確認勞動關系糾紛案、許某某與某廣告傳媒公司勞動爭議案均系因新業態用工引發的勞動關系確認案件，法院從勞動關系的構成要件出發，最終認定前案平臺從業者與平臺經營者存在勞動關系，后案平臺從業者與平臺經營者不存在勞動關系。
“勞動關系和諧穩定是現代社會和諧穩定的‘晴雨表’和‘風向標’?！敝貞c市高級人民法院副院長李生龍介紹，據統計分析發現，重慶市勞動人事爭議案件呈現新情況、新問題，主要表現在三個方面。
一是群體性案件數量大幅上升，且占比較高。2021年審結的勞動人事案件中，群體性案件共計304批9894件，占審結案件的比重為32.3%。群體性案件主要集中在制造、建筑和采礦行業。因同一單位勞動者具有利益上的相關性和訴求上的共同性，一個勞動者起訴，極易引起其他勞動者效仿，從而引發群體性案件。
二是因新業態用工引發的勞動爭議多發。隨著“互聯網+”共享經濟模式的興起，互聯網平臺就業得到迅猛發展，平臺經濟從業者人數不斷攀升。由于國家相關法律制度尚不完善，在從業過程中，雙方極易因是否存在勞動關系、是否需要繳納社會保險、發生傷亡事故后是否承擔工傷保險賠償責任等引發糾紛。
三是勞動者訴求呈現復合型態勢。隨著市場經濟的發展以及法律賦予勞動者權益的多樣化，勞動爭議的內容日趨復雜。糾紛發生后，勞動者往往抱著試一試的心態提出多項訴求，非理性訴訟現象較為突出。(完)
