我國外貿行業在疫情期間的逆勢增長帶動了人才需求的上漲，但對求職者的吸引力卻沒有同步得以提升，即使是像跨境電商這樣的薪水高、競爭指數小的崗位也面臨著“招工難”。

智聯招聘7日發布的《2021外貿人才形勢研究報告》(下稱報告)顯示，2021年第一季度，外貿進出口行業人才招聘職位數同比增長11.2%，同期外貿進出口行業收到的簡歷投遞數量卻同比下降了35.6%，人才供給相對滯后。

海關總署公布最新數據顯示，5月份，我國外貿進出口達2.47萬億元，其中，出口達1.46萬億元，增長1.4%。

復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱對第一財經表示，由于全球新冠疫情下，我國疫情防治率先取得了明顯的成效，加之我國擁有完整健全的工業制造業產業體系，外貿人才出現了爆發式的需求增長。

近年來，外貿進出口行業商業模式積極進化，作為新型貿易業態，跨境電商憑借其線上交易、非接觸式交貨和交易鏈條短等優勢逆勢上揚，為外貿企業應對外部不確定性發揮了促進作用。

在八大外貿核心業務崗位中，跨境電商運營對人才的需求增長最快，今年一季度與2020年一季度相比猛增190.9%。人才需求主要來自廣東省，占全國51.6%，而僅深圳、廣州兩城合計占比就達到48.8%，這兩市同比增速分別為224.3%、158.2%。武漢市對跨境電商運營人才招聘需求也呈現井噴式增長，同比增速達373%。

報告認為，深圳、廣州跨境電商人才的需求大增得益于珠三角強大的供應鏈體系和廣深外貿產業根基深厚，此外，鼓勵創業、財政補貼等各項開放政策也持續釋放紅利。武漢以光谷為中心的國家跨境電商綜合試驗區持續引進跨境電商企業、打造產業園區、設立海外倉，創造了大量就業崗位。

報告稱，目前跨境電商運營處于人才需求快速增長、供給跟不上的階段，競爭指數僅有13.7，遠低于全行業的44.。同時又以8755元/月每月的招聘薪資排在外貿核心崗位“薪資榜”的首位，高薪待人才。

從企業規?？?，500人以下的中小微企業為跨境電商運營人才招聘主力軍，招聘職位數占到整體93.2%。其中，規模在20-99人的小企業占48.7%。不足20人的微型企業招聘跨境電商運營人才規模同比增長235.2%。

姚凱表示，跨境電商門檻不高，粗放型發展，惡性競爭激烈，互相挖人才現象比較多，而且缺乏跨境電商成熟的培訓標準和培訓體系，也缺乏有實力的培訓商，這些短板都導致人才需求和供給存在較大差異。

跨境電商運營崗位由于要面對模式新、變化快、互聯網屬性強的數字化外貿領域，人才的更新頻率也更高，平均就職周期在13個月左右，與其他傳統貿易崗位拉開較大差距。

報告稱，外貿行業長期屬于人才吸引力較低的行業，近幾年的中美貿易摩擦與國際關系趨緊，加重了大眾對外貿行業的悲觀情緒，疫情下的逆勢反彈并未快速明顯提振人才對外貿行業的信心。

姚凱表示，外貿人才供給不足的重要原因之一是高校培養相關人才的能力嚴重不足,我國可綜合考慮外貿人才短期和長期人才需求，科學制定外貿培養戰略和計劃，未來可以考慮更多地通過采取市場化手段打造外貿人才培養體系。

報告建議外貿企業對外提升引才力度，對內完善培養機制或將打破當下“招工難”局面;而人才也需與時俱進、摸清形勢，向數字化與復合型人才方向發展，在跨境電商鼎盛時代斬獲先機。

關鍵詞： 人才供給 跨境電商 薪水 競爭指數